« L’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale » : cette disposition est gravée dans le marbre de la Constitution helvétique et vise à garantir l’égalité de traitement salarial entre les sexes. Mais dans les faits, les écarts salariaux subsistent en Suisse.

Plus grand employeur du canton, l’Etat du Valais fait de l’égalité de traitement entre collaboratrices et collaborateurs de l’administration une priorité. En ce sens, le Gouvernement a signé, en 2017, la Charte fédérale pour l’égalité salariale dans le secteur public.

A travail égal, salaire égal : le principe constitutionnel guide le canton dans son action. Les précisions de Daniel Vogel, le responsable de la section développement organisationnel et recrutement au Service des ressources humaines :