En règle générale, en particulier dans le secteur administratif, le personnel bénéficie de l’annualisation du temps de travail. Chaque collaboratrice et collaborateur peut organiser son temps de travail de manière flexible en tenant compte des besoins du service et dispose ainsi d'une marge de manœuvre pour mieux coordonner vie professionnelle et vie non professionnelle.

En plus du travail présentiel, vous avez la possibilité, en accord avec votre supérieur-e, d’opter pour plusieurs formes de travail mobiles, telles que le télétravail et le coworking.

L'Administration cantonale valaisanne encourage, dans la mesure du possible, le travail à temps partiel ainsi que le jobsharing et donne ainsi la possibilité aux parents de poursuivre leur carrière tout en s'occupant de leur famille. Cette offre facilite également la participation à des formations continues ou à d'autres activités extraprofessionnelles.  

Les droits aux vacances évoluent en fonction de l'âge ; à partir de 45 ans, le nombre de jours de vacances augmente progressivement. En outre, différents congés sont accordés, tels que le congé de maternité surobligatoire, le congé d'adoption, les congés spéciaux, le congé de l'autre parent, le congé pour la prise en charge de proches et le congé non payé.

En plus d'un salaire à l’engagement tenant compte des expériences professionnelles précédentes, vous pouvez compter sur une évolution salariale qui tient compte de vos performances. Nous offrons en outre des prestations sociales et de prévoyance intéressantes et reconnaissons régulièrement la fidélité des collaborateurs à leur employeur. Celle-ci est récompensée dès la cinquième année sous forme de jours de vacances supplémentaires ou de compensation financière.

L'Administration cantonale valaisanne s'engage à préserver la santé de ses collaborateurs et attache une grande importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie non professionnelle. Cela comprend, par exemple, une offre de prise en charge des enfants malades (Croix-Rouge), la vaccination gratuite contre la grippe, des examens médicaux pour les personnes travaillant notamment de nuit, des conseils en matière d'ergonomie ainsi que la prévention des accidents. En outre, le Bureau de soutien et de gestion des conflits est à la disposition de l’ensemble du personnel pour des conseils en toute confidentialité ainsi que pour toutes les autres questions dont ils souhaitent discuter dans un environnement protégé.

Nous accordons une grande importance au développement personnel et proposons, à tous les cadres ainsi qu’au personnel, diverses possibilités de formation continue interne, des cours de langues, ainsi qu'un soutien financier pour des formations continues externes certifiantes. De plus, nous réalisons régulièrement des sondages de satisfaction auprès de nos collaboratrices et collaborateurs afin de mieux répondre à leurs besoins.

La mobilité interne est importante pour nous. Grâce à une bourse de l'emploi interne, les postes vacants sont régulièrement pourvus en interne. Les possibilités de carrière sont donc intéressantes, tant en termes de promotion que de nouveaux domaines d'activité.