Depuis le 1^er janvier 2024, le canton du Valais est soumis au nouvel accord intercantonal sur les marchés publics (AIMP) ainsi qu'à sa législation d'application cantonale (LcAIMP) et à son ordonnance d'application (OcMP).

Au cours du premier semestre, le Service juridique des affaires économiques (SJAE) s'est concentré sur la formation des adjudicateurs au nouveau droit des marchés publics. Parallèlement, le SJAE a élaboré des instruments pour faciliter la mise en œuvre du nouveau droit des marchés publics et a préparé les adjudicateurs à la mise en service de la plateforme d'information SIMAP, dont la nouvelle version a été mise en service le 1^er juillet 2024.

En mars 2024, le SJAE a en outre établi la statistique des marchés publics 2023 de l'administration cantonale qui peut être consultée, comme celles des années précédentes, sur le site internet du canton du Valais.

En 2024, le SJAE a traité 1978 dossiers d’application du droit foncier rural.

Le nombre moyen de personnes au chômage a augmenté à 4845 (+822) en Valais en 2024. Le taux de chômage cantonal a également augmenté à 2.7% (+0.4 point). Le taux par région est de : 1.1% (+0.2 point) dans le Haut-Valais, 3.2% (+0.5 point) dans le Valais central et 3.4% (+0.7 point) dans le Bas-Valais. Le taux suisse a augmenté pour atteindre 2.4% (+0.4 point).

Le Service de l’industrie, du commerce et du travail (SICT) a reçu 60 demandes d’indemnités, provenant principalement des vallées de Viège, de la région sierroise et du Val de Bagnes. Tout a été mis en œuvre pour gérer de manière efficiente cet afflux de dossiers et apporter un soutien rapide aux employeurs. Les entreprises ont finalement fait un usage moins important des indemnités en cas de RHT par rapport à ce que l’on pouvait craindre au moment du dépôt des demandes.

En octobre 2024, le Forum Emploi Valais, en partenariat avec Avenir Industrie Valais (AIVW) et les offices régionaux de placement (ORP), a organisé son premier job-dating au Campus Energypolis à Sion, dédié aux métiers de l’industrie. Treize entreprises et une centaine de candidates et candidats présélectionnés ont participé à cet événement dynamique. Bien qu'aucun emploi n'ait été garanti, de nombreuses entreprises ont exprimé leur intérêt pour certains profils et ont souhaité reprendre contact avec les candidats rencontrés.

Plus de 350 participantes et participants se sont réunis le 19 septembre à Monthey dans le cadre de la journée cantonale de la CII Valais pour réfléchir aux défis de l’intégration socio-professionnelle et de la santé mentale dans le contexte migratoire. L’Agenda Intégration Suisse a été présenté, mettant en lumière trois axes clés : la formation, la préparation au marché du travail et l’intégration sociale. Deux experts de la santé mentale ont souligné l’importance d’une approche personnalisée, tenant compte des parcours de vie des personnes migrantes, pour favoriser leur insertion professionnelle.

Toutes les mesures en faveur du personnel enseignant issues du paquet de 30 millions de francs proposé par le DEF et décidé par le Conseil d’Etat en 2023 ont été mises en place. Cela a permis de rendre plus attractif le métier d’enseignant, d’atténuer les écarts relevés dans l’étude comparative sur les conditions salariales du personnel enseignant et de répondre aux problématiques soulevées par la précédente enquête de satisfaction.

Le Conseil d'Etat a validé la Stratégie cantonale de l'éducation numérique. Ses différentes mesures seront mises en place selon trois axes : la mise en place d'un Office de l'éducation numérique, la formation et le développement des infrastructures et des équipements.

Pour consolider les compétences nécessaires à la maîtrise du numérique, le Conseil d’Etat a décidé l’introduction de périodes d’éducation numérique à la grille horaire dès l’année 2024/2025. Le département a aussi proposé que les capacités transversales soient travaillées de manière spécifique.

La diminution du temps de présence devant les élèves (de 32 périodes hebdomadaires à 30 à l’école primaire et de 26 à 25 au cycle d’orientation) a permis d’augmenter le temps consacré à la collaboration avec les collègues et les rencontres avec les spécialistes, notamment.

A la suite du retrait de l’assurance invalidité de l’analyse et du financement des technologies d’aide aux élèves présentant des troubles de l’apprentissage, l’Office de l’enseignement spécialisé a préparé un dispositif de substitution qui sera opérationnel au 1^er janvier 2025. 

L’année a été marquée par l’arrivée non planifiée d’une trentaine d’élèves en situation de handicap alors que les structures adaptées se trouvaient déjà à pleine capacité.

L’adoption en août 2024 par la Conférence des directrices et directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP) du règlement sur la reconnaissance des certificats de maturité gymnasiale offre l’opportunité de redessiner les contours de cette formation.

La crise liée aux abus et aux comportements inappropriés au sein de l’Abbaye de St-Maurice a débouché sur une stricte séparation entre cette institution et l’établissement scolaire qui porte désormais le nom de Lycée-Collège de St-Maurice.

Des consignes relatives aux mesures de compensation des désavantages et à l'utilisation d'IA génératives ont été établies afin d'harmoniser les pratiques.

Le stage long en emploi est un modèle de formation qui permet de prendre en compte la réalité du terrain et de réduire la pénurie de personnel enseignant tout en assurant la qualité de la formation. Ce dispositif permet de former les étudiantes et étudiants de manière optimale en articulant étroitement la formation professionnelle et pratique. A la rentrée 2024/2025, le modèle du stage long en emploi, déjà en place dans le Haut-Valais, a également été déployé dans le Valais romand.

Un intérêt de plus en plus soutenu des directions d’école, du personnel enseignant et des parents pour la mobilité des jeunes témoigne de l'importance croissante accordée aux échanges linguistiques. L'agence nationale Movetia et le Bureau des échanges linguistiques (BEL) soutiennent cette dynamique. Le stand du bilinguisme à la Foire du Valais a parfaitement illustré cet engouement pour les échanges linguistiques. Enfin, le « Concept des langues » a été actualisé.

Depuis le 1^er septembre 2024, le conseiller d’Etat Christophe Darbellay préside le Comité gouvernemental de la HES-SO. Sous sa présidence ont été adoptés la Convention d’objectifs 2025-2028 ainsi que son plan financier de développement.

Dans le cadre des mesures de la Task force Soins infirmiers, la Haute école de santé (HEdS) a lancé en septembre 2024 le bachelor en soins infirmiers à temps partiel. Cette nouvelle modalité de formation permet aux étudiantes et étudiants de mieux concilier études et vies professionnelle et privée.

En mai 2024, le Grand Conseil a adopté la loi cadre d’encouragement des hautes écoles et de la recherche, qui entrera en vigueur le 1^er janvier 2026.

Le Conseil d’Etat a nommé le groupe de travail chargé de proposer un projet de loi faisant d’UniDistance Suisse l’Université du Valais. La procédure de consultation aura lieu en 2025.

Avec le Gouvernement tessinois, le Conseil d’Etat a approuvé le renouvellement de la convention d’affiliation entre la Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) et la Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) du 19 décembre 2003. Cette convention intègre l’évolution des bases légales fédérale et cantonale, précise les engagements des cantons responsables (Tessin) et de localisation (Valais) et définit les instances externes de recours.

Le Conseil d’Etat a validé la demande de contributions fédérales pour soutenir la formation pratique et les aides à la formation en soins infirmiers ES et HES, ainsi que deux projets visant à améliorer le rôle des praticiennes et praticiens formateurs et l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.

Le Conseil d’Etat a adopté le règlement concernant le subventionnement de la formation continue individuelle pour le personnel enseignant de la scolarité obligatoire et du secondaire II général.

Le cours d’éducation des choix est finalisé dans les trois années du cycle d’orientation pour le Valais romand.

Treize cycles d’orientation (1400 élèves et 210 entreprises impliqués) ont organisé des Rallyes Entreprises.

Près de 300 personnes de plus de 40 ans ont bénéficié des prestations viamia et six participantes ont suivi le cours Carrière au féminin destiné à aider les femmes souhaitant retrouver un emploi.

Le Service des hautes écoles (SHE) a élaboré un cockpit de pilotage et d’aide à la décision sur les effectifs des étudiants tertiaires. Il a obtenu la certification Valais Excellence par la voie Economie Positive. Cette certification implique un engagement à promouvoir le développement durable et la responsabilité sociétale.