Lutte contre le travail au noir, la concurrence déloyale et le dumping social

L’utilisation de main-d’œuvre non-déclarée, ou à des conditions de travail et de salaire très éloignées des minima en vigueur, constitue une distorsion de concurrence pour les entreprises et les travailleurs. Les estimations indiquent que, chaque année, 1.2 milliard de francs de travaux non déclarés au fisc et aux assurances sociales sont réalisés dans le canton. Sur près de 700 informations reçues annuellement, l’Inspection cantonale de l’emploi procède à plus de 400 enquêtes en matière de lutte contre le travail au noir. Sur cette base, plus de 140 dénonciations pénales ont été adressées au Ministère public pour la seule année 2018. De plus, le Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) prononce annuellement pour plus d’un demi-million de francs d’amendes et de frais de contrôle, une centaine d’interdictions d’accès au marché suisse pour les entreprises européennes surprises en situation d’infractions, ainsi que le tiers des 38 exclusions des marchés publics prononcées à l’encontre d’entreprises indigènes en Suisse.

4^e Rencontre travail et santé

Face à la pénurie de plus en plus marquée de main-d’œuvre, le maintien en emploi des 55 ans et plus, est devenu indispensable. Le 25 octobre 2018, plusieurs intervenants spécialisés et 180 participants issus de divers secteurs économiques ont été accueillis à la HES-SO de Sierre pour débattre du thème de la cohabitation des différentes générations au sein de l’entreprise. La rencontre a débouché sur les constats suivants : les différences entre générations concernant le style de travail sont surestimées. Il y a avant tout des différences d’âge. Le manager doit rester accessible et être capable d’identifier et de s’adapter aux besoins et comportements de chacun. La compréhension mutuelle passe avant tout par des échanges transparents et participatifs et la fixation d’objectifs favorisant la responsabilité personnelle.