Seit dem 1. Januar 2024 untersteht der Kanton Wallis der neuen Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöB) sowie der kantonalen Ausführungsgesetzgebung (kGIVöB) und der Ausführungsverordnung (kVöB).

In der ersten Jahreshälfte konzentrierte sich der Rechtsdienst für Wirtschaftsangelegenheiten (RDWA) auf die Schulung der Vergabestellen im neuen öffentlichen Beschaffungsrecht. Gleichzeitig entwickelte der RDWA Instrumente, um die Umsetzung des neuen öffentlichen Beschaffungsrechts zu erleichtern, und bereitete die Vergabestellen auf die Inbetriebnahme der neuen Version der Informationsplattform SIMAP am 1. Juli 2024 vor.

Im März 2024 erstellte der RDWA unter anderem die Vergabestatistik 2023 der Kantonsverwaltung, die wie diejenigen der Vorjahre auf der Website des Kantons Wallis eingesehen werden kann.

2024 behandelte der RDWA 1978 Dossiers in Anwendung des bäuerlichen Bodenrechts.

Die durchschnittliche Zahl der Arbeitslosen im Wallis stieg im Jahr 2024 auf 4845 (+822). Die kantonale Arbeitslosenquote stieg um 0,4 Prozentpunkte (PP) auf 2,7 Prozent an. Die regionalen Arbeitslosequoten betragen 1,1 Prozent (+0,2 PP) im Oberwallis, 3,2 Prozent (+0,5 PP) im Mittelwallis und 3,4 Prozent (+0,7 PP) im Unterwallis. Die Schweizer Arbeitslosenquote stieg auf 2,4 Prozent (+0,4 PP).

Die Dienstelle für Industrie, Handel und Arbeit (DIHA) erhielt 60 Kurzarbeitsgesuche. Die meisten aus den Vispertälern, der Region Siders und dem Val de Bagnes. Es wurde alles unternommen, um diesen Ansturm effizient zu bewältigen und den Arbeitgebenden schnelle Unterstützung zu bieten. Die Unternehmen machten letztlich weniger Gebrauch von KAE als zum Zeitpunkt der Gesucheinreichungen zu befürchten war.

Im Oktober 2024 organisierte das Forum Arbeit Wallis in Partnerschaft mit Avenir Industrie Valais/Wallis (AIVW) und den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) auf dem Campus Energypolis in Sitten zum ersten Mal ein Job-Dating für Industrieberufe. 13 Unternehmen und 100 vorausgewählte Bewerberinnen und Bewerber nahmen an dieser dynamischen Veranstaltung teil. Obwohl keine Arbeitsplätze garantiert werden konnten, bekundeten viele Unternehmen ihr Interesse an bestimmten Profilen und wollten mit den Bewerberinnen und Bewerbern erneut in Kontakt treten.

Über 350 Teilnehmende kamen am 19. September 2024 im Rahmen der Kantonalen Tagung der IIZ Wallis in Monthey zusammen, um sich über die Herausforderungen der sozialen und beruflichen Eingliederung und der psychischen Gesundheit im Migrationskontext auszutauschen. Die Integrationsagenda Schweiz wurde vorgestellt, wobei drei Hauptbereiche hervorgehoben wurden: Ausbildung, Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt und soziale Integration. Zwei Fachpersonen für psychische Gesundheit betonten die Bedeutung eines personalisierten Ansatzes, der die Lebensläufe von Migrantinnen und Migranten berücksichtigt, um ihre berufliche Eingliederung zu fördern.

Alle Massnahmen zugunsten der Lehrpersonen aus dem Paket von 30 Millionen Franken, das vom DVB vorgeschlagen und vom Staatsrat im Jahr 2023 beschlossen wurde, wurden umgesetzt. Dadurch wurde der Lehrberuf attraktiver, die in der Vergleichsstudie über die Lohnbedingungen der Lehrpersonen festgestellten Unterschiede wurden verringert und die in der vorangegangenen Zufriedenheitsumfrage angesprochenen Probleme wurden angegangen.

Der Staatsrat erliess die kantonale Strategie zur digitalen Bildung. Deren Massnahmen werden in drei Bereichen umgesetzt: Einrichtung eines Amtes für digitale Bildung, Ausbildung und Entwicklung von Infrastruktur und Ausstattung.

Um die digitalen Kompetenzen zu festigen, entschied der Staatsrat, ab dem Schuljahr 2024/2025 Lektionen für digitale Bildung in den Stundenplan aufzunehmen. Das Departement schlug ausserdem vor, dass überfachliche Kompetenzen spezifisch erarbeitet werden sollten.

Durch die Verringerung der Unterrichtszeit (von 32 auf 30 Wochenlektionen in der Primarschule und von 26 auf 25 Wochenlektionen in der Orientierungsschule) konnte mehr Zeit für die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie insbesondere für Treffen mit Fachpersonen aufgewendet werden.

Nachdem sich die Invalidenversicherung aus der Analyse und Finanzierung von Technologien zur Unterstützung von Schülerinnen und Schülern mit Lernschwierigkeiten zurückgezogen hatte, bereitete das Amt für Sonderschulwesen eine Ersatzlösung vor, die am 1. Januar 2025 in Kraft trat.

Das Jahr war geprägt von der ungeplanten Ankunft von rund 30 Schülerinnen und Schülern mit Beeinträchtigung, während die angepassten Strukturen bereits voll ausgelastet waren.

Die Verabschiedung des Reglements über die Anerkennung von gymnasialen Maturitätszeugnissen durch die Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren (EDK) im August 2024 bietet die Gelegenheit, den Rahmen dieser Schulstufe neu zu gestalten.

Die Krise im Zusammenhang mit Missbrauch und unangemessenem Verhalten in der Abtei St‑Maurice führte zu einer strikten Trennung zwischen dieser Institution und der Schule, die nun den Namen Lycée-Collège de St-Maurice trägt.

Zur Vereinheitlichung der Praktiken wurden Hinweise zu Nachteilsausgleichsmassnahmen und zur Verwendung generativer KI erstellt.

Durch das berufsbegleitende Langzeitpraktikum wird die Realität vor Ort berücksichtigt, der Lehrpersonenmangel verringert und gleichzeitig die Qualität der Bildung sicherstellt. Dieses System ermöglicht eine optimale Bildung der Studierenden, indem berufliche und praktische Bildung eng miteinander verknüpft sind. Mit Beginn des Schuljahres 2024/2025 wurde das Modell des Langzeitpraktikums, das im Oberwallis bereits angewandt wurde, auch im Unterwallis eingeführt.

Ein immer stärkeres Interesse von Schuldirektionen, Lehrpersonen und Eltern an der Mobilität von Jugendlichen zeugt von der wachsenden Bedeutung, die dem Sprachaustausch beigemessen wird. Die nationale Agentur Movetia und das Büro für Sprachaustausch (BSA) unterstützen diese Dynamik. Der Stand zur Zweisprachigkeit an der Foire du Valais veranschaulichte diese Begeisterung für den Sprachaustausch perfekt. Schliesslich wurde das Sprachenkonzept aktualisiert.

Seit dem 1. September 2024 präsidiert Staatsrat Christophe Darbellay den Regierungsausschuss der HES-SO. Unter seinem Vorsitz wurden die Zielvereinbarung 2025–2028 und der Finanzentwicklungsplan verabschiedet.

Im Rahmen der Massnahmen der Taskforce Pflegeinitiative führte die Hochschule für Gesundheit (HEdS) im September 2024 den Bachelor in Pflege in Teilzeit ein. Durch das neue Studienmodell können Studierende ihr Studium besser mit ihrem Berufs- und Privatleben vereinbaren.

Im Mai 2024 nahm der Grosse Rat das Rahmengesetz über die Förderung von Hochschulen und Forschung an, das am 1. Januar 2026 in Kraft treten wird.

Der Staatsrat ernannte eine Arbeitsgruppe, die einen Gesetzesentwurf vorschlagen soll, um aus der FernUni Schweiz die Universität Wallis zu schaffen. Die Vernehmlassung wird 2025 stattfinden.

Zusammen mit der Tessiner Regierung genehmigte der Staatsrat die Erneuerung des Affiliationsvertrages zwischen der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) und der Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) vom 19. Dezember 2003. Dieser Vertrag berücksichtigt die Entwicklung der eidgenössischen und kantonalen Gesetzesgrundlagen, präzisiert die Verpflichtungen des Träger- (Tessin) und Standortkantons (Wallis) und definiert die externen Beschwerdeinstanzen.

Der Staatsrat hat das Gesuch um Bundesbeiträge zur Unterstützung der praktischen Ausbildung und der Ausbildungsbeiträge in der Pflege HF und FH sowie zwei Projekte zur Verbesserung der Rolle der Praxisausbildenden und der Integration neuer Mitarbeitenden gutgeheissen.

Der Staatsrat verabschiedete das Reglement über die Subventionierung der individuellen Weiterbildung des Lehrpersonals der obligatorischen Schulzeit und der allgemeinbildenden Sekundarstufe II.

Die Berufswahlvorbereitung wird im Unterwallis in den drei Jahren der Orientierungsschule abgehalten.

13 Orientierungsschulen (1400 Schülerinnen und Schüler sowie 210 beteiligte Unternehmen) organisierten Unternehmensrallyes.

Fast 300 Personen über 40 Jahre nahmen Dienstleistungen von viamia in Anspruch, und sechs Teilnehmerinnen besuchten den Kurs Carrière au féminin – Frauenkarriere, der Frauen bei der Arbeitssuche helfen soll.

Die Dienststelle für Hochschulen (DH) erstellte ein Cockpit zur Steuerung und Entscheidungshilfe in Bezug auf die Anzahl der Studierenden auf Tertiärstufe. Sie erhielt die Zertifizierung Valais Excellence für Positive Wirtschaft. Diese Zertifizierung beinhaltet eine Verpflichtung zur Förderung von nachhaltiger Entwicklung und gesellschaftlicher Verantwortung.